Em 2 dias, você sai com a sua Consultoria de RH montada.
Seu processo de Recrutamento & Seleção estruturado e a sua consultoria pronta para receber o primeiro cliente. O Método RH em Dobro já foi aplicado por mais de 5.000 profissionais de RH.
- Mesmo sem experiência anterior
- Independente da sua formação
- Você sai com o material montado, não com anotações
Prova
O método que já transformou a carreira
de mais de 5.000 profissionais de RH
Não são depoimentos gravados em estúdio. São mensagens que chegaram no meu WhatsApp.
Oi Mari, te escrevo para dividir uma conquista, logo após a imersão RH em Dobro iniciei meu trabalho como consultora em RH.
Depois da imersão criei meu perfil no LinkedIn, montei minha estratégia e divulguei. Em uma semana fechei 3 currículos e 1 LinkedIn.
Estava num emprego bem simples e sonhava com o RH mas estava perdida achando que era impossível. Fiz o RH em Dobro, alinhei meu currículo com suas dicas, e no segundo currículo enviado consegui uma vaga para Analista de RH.
Só na segunda-feira, dia 15/12, fechei 10 mil em serviços de recolocação, fora as outras propostas que enviei. Todos os dias recebo solicitações, principalmente de mulheres 40+.
Diagnóstico
Reconhece algum desses pensamentos?
Se você se reconheceu em pelo menos um desses, continue lendo. Este treinamento foi desenhado exatamente para essa mulher.
O problema real
O problema não é o seu conhecimento de RH. É ele estar preso em um único lugar.
Você domina triagem, entrevista, feedback, integração. Sabe conduzir um processo do zero. Mas todo esse conhecimento está amarrado a um único CNPJ, um único chefe, um único holerite.
E aí acontece o de sempre:
A empresa corta o time e você descobre que quinze anos de experiência não compram três meses de estabilidade. Ou você fica — e assiste ao seu salário perder para a inflação enquanto entrega o dobro do trabalho. Ou tenta sair, e trava na primeira pergunta que ninguém te ensinou a responder: quanto eu cobro?
O RH que só sabe ser CLT não tem plano B. E o mercado sabe disso — é por isso que ele te paga o que quer.
Existe outro caminho, e ele não passa por abandonar a CLT. Passa por fazer o mesmo conhecimento render duas vezes.
Por que agora
Está acontecendo uma troca no RH — e ela abre uma janela curta
A parte operacional do RH está sendo automatizada. Triagem de currículo, agendamento, primeiro filtro — tudo isso já roda sozinho.
O que não está sendo automatizado é entrevista por competência, leitura de comportamento, decisão de contratação e recolocação de carreira. É exatamente aí que o profissional de RH ainda vale caro — e exatamente aí que a maioria nunca se aprofundou, porque passou a carreira inteira operando ferramenta.
Ao mesmo tempo, empresas pequenas e médias pararam de manter time de recrutamento interno. Elas contratam por processo, por vaga, por projeto — e pagam uma consultora para resolver.
Quem se especializar nessa camada agora, fica. Quem continuar entregando o que a máquina entrega, sai. A janela existe porque a maioria ainda não percebeu.
O método
Por que "RH em Dobro"?
Porque o mesmo conhecimento pode te pagar duas vezes. Não é escolher entre CLT e empreender — é estruturar o que você sabe para funcionar nos dois lugares ao mesmo tempo.
Insubstituível onde você está
Conduzir processo com método, e não por intuição, é o que separa a analista que executa da profissional que decide contratação. É isso que sustenta pedir aumento e disputar vaga sênior.
Vendável fora dela
O mesmo processo, empacotado como serviço com escopo e preço, atende empresa que não tem RH interno e profissional que precisa se recolocar. Sem largar o emprego.
Dominar
Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com a metodologia mais atual de Entrevista por Competência. É o que te faz valer mais na CLT — e é a matéria-prima do que você vai vender.
Empacotar
Transformar o que você sabe em serviço com nome, escopo e preço. Consultoria de R&S e Consultoria de Recolocação: o que entrega cada uma, quanto custa, como entrega.
Vender
A parte que ninguém ensina. Como prospectar, como precificar sem medo, como conduzir a conversa e fechar o primeiro cliente.
Sem o pilar 3, você fica com um conhecimento caro e nenhuma renda nova. É por isso que ele está aqui dentro.
Entregáveis
Ao final dos dois dias, você sai com:
- Seu processo de Recrutamento e Seleção estruturado — não a teoria dele, o seu
- O roteiro de Entrevista por Competência montado, com as perguntas escritas
- O plano completo da sua consultoria de R&S e Recolocação: serviço, escopo e preço definidos
- Seu passo a passo de transição de carreira, com prazo
- Um processo de prospecção para gerar renda extra mensal com atendimentos de consultoria
Você não sai com anotações. Sai com o material montado.
Qualificação
Este treinamento é para você?
- ✓Trabalha com R&S e quer cobrar mais — como CLT sênior ou como consultora
- ✓Foi demitida (ou tem medo de ser) e quer transformar o que sabe em renda
- ✓Está sobrecarregada numa empresa pequena e quer se especializar para crescer
- ✓Quer entrar na área de RH mas não sabe por onde começar
- ✓Já tentou sozinha mas não soube como precificar, prospectar ou fechar cliente
- ✓Quer trabalhar de casa com horário flexível sem abrir mão de faturamento real
- ✓Tem 25 ou 55 anos e quer uma carreira que resista ao tempo e ao etarismo
- ✕Quer resultado sem aplicar nada do que for ensinado
- ✕Não tem nenhum interesse em trabalhar com pessoas ou processos seletivos
- ✕Prefere criar tudo do zero em vez de usar modelos prontos
- ✕Espera sair da imersão com clientes já fechados — você sai com o plano e a estrutura, executar é com você
A virada
O que muda em 12 horas
| Hoje | Depois dos dois dias |
|---|---|
| Uma fonte de renda, um chefe, um holerite | Duas fontes de renda com o mesmo conhecimento |
| Conduz processo seletivo por intuição | Processo estruturado, com roteiro e critério |
| Não sabe quanto cobrar, então não cobra | Serviço com escopo e preço definidos |
| Depende de a empresa te valorizar | Vale mais dentro e fora dela |
| "Será que aos 50 o mercado ainda me quer?" | Carreira que não depende de contratação para existir |
| Sabe muito de RH e não monetiza nada disso | Estrutura pronta para atender o primeiro cliente |
Cronograma
Online e ao vivo, dias 19 e 20 de Setembro
Sem enrolação. Só entrega de conteúdo prático.
São 12 horas ao vivo comigo, na sala, com espaço para tirar dúvida. A turma tem limite porque eu respondo pergunta ao vivo nos dois dias — acima de um certo número, isso deixa de funcionar.
Bônus
Além das 12 horas ao vivo,
você recebe hoje:
3 Aulas Bônus gravadas
Estratégia de LinkedIn para recrutadoras · Passo a passo para transição de carreira · Como criar experiência do zero. Liberadas na hora da compra: você já começa antes do dia 19.
Organograma do Processo Seletivo
O mapa visual de todas as etapas, para você aplicar na empresa onde está ou no cliente que vai atender.
Mapa Mental da metodologia
Toda a estrutura do Método RH em Dobro em uma página só, para consultar depois do evento.
Caderno de Atividades
Para preencher durante a imersão. É aqui que o seu processo e a sua consultoria ficam montados.
Grupo fechado no WhatsApp
Onde circulam vagas e materiais entre as alunas. Várias fecharam cliente por ali.
Certificado de 12 horas
Emitido ao final do treinamento, para o seu LinkedIn e o seu currículo.
Resultados
Mais de 5.000 recrutadoras já saíram do zero
e hoje estão se destacando na área de RH
Investimento
Quanto custaria montar isso separadamente?
São 12 horas de treinamento ao vivo. Dá menos de R$ 2,50 por hora — menos que um café. E é menos do que você vai cobrar por uma única consultoria de recolocação depois de aplicar o que aprender aqui.
Transparência
"Se é tudo isso, por que custa R$ 33?"
Pergunta justa. Vou responder com sinceridade, em duas partes.
Primeira: porque eu quero você na sala. A maior parte das mulheres que eu quero alcançar está desempregada, ou ganhando pouco, ou com medo de investir em si mesma depois de já ter gastado com curso que não deu em nada. R$ 33 é um valor que não pesa na decisão. Eu prefiro a sala cheia da mulher certa a uma sala vazia com margem bonita.
Segunda — e essa eu vou falar aberto: no final do segundo dia, eu vou apresentar a FRC, minha formação completa para quem quiser ir mais fundo e se tornar consultora de verdade. É assim que este treinamento se paga.
Isso significa que os dois dias são uma propaganda longa? Não. São 12 horas de conteúdo e cerca de 30 minutos de convite, no finalzinho. Se você quiser só o treinamento e ignorar a FRC, você sai com tudo o que prometi aqui e não me deve nada.
Eu prefiro te contar isso agora do que você descobrir no domingo à tarde.
A oferta
Recapitulando tudo o que você leva
- 12 horas de treinamento ao vivo comigo
- Seu processo de R&S estruturado, montado durante a imersão
- Metodologia atual de Entrevista por Competência
- Plano completo da sua Consultoria de Recolocação e R&S
- Estratégias de vendas e precificação para a consultoria
- Checklist de Perguntas por Competência
- Organograma, Mapa Mental e Caderno de Atividades
- 3 Aulas Bônus com acesso imediato
- Grupo fechado no WhatsApp e certificado de 12 horas
garantia
Assista tudo. Se não valer, eu devolvo.
Participe dos dois dias inteiros. Baixe o caderno, o mapa mental, o organograma. Assista às aulas bônus.
Se ao final do domingo você achar que não levou muito mais do que os R$ 33 que pagou, me manda uma mensagem em até 7 dias e eu devolvo cada centavo. Sem formulário, sem justificativa, sem constrangimento.
Você não corre risco nenhum aqui. Quem corre sou eu — e eu topo.
Quem vai te ensinar
Por que confiar em mim?
Eu não sou uma professora de RH. Eu sou uma recrutadora que virou consultora.
E a parte que mais importa: muitas alunas minhas já abriram a própria consultoria e faturam com isso hoje. Os prints estão aí em cima.
Uma última coisa
Quem serei eu daqui a um ano?
Há seis anos eu fundei o Instituto Viver RH com uma missão que cabe em uma frase: impulsionar carreiras que resistam ao tempo.
Escolhi essas palavras de propósito. Porque o que eu mais escuto de vocês não é “quero ganhar mais”. É “será que daqui a alguns anos eu ainda vou ter lugar nesse mercado?”.
Desde então formei mais de 1.500 recrutadoras e treinei mais de 5.000 profissionais em recolocação. E aprendi uma coisa observando elas: a que resistiu ao tempo não foi a que tinha o melhor currículo. Foi a que parou de depender de um único lugar para valer alguma coisa.
Eu não ensino teoria. Ensino o que eu mesma fiz — e o que as minhas alunas documentaram com resultado real. Os prints estão aí em cima, do jeito que chegaram.
Também preciso ser honesta sobre uma coisa: eu não tenho previsão de fazer uma nova edição do Profissão RH em Dobro. Não é frase de venda, é agenda. Se ficar para depois, pode não ter depois.
Eu não posso responder por você quem você será daqui a um ano. Mas posso te entregar, em dois dias, a estrutura que fez mais de 5.000 mulheres responderem essa pergunta de um jeito diferente.
Nos vemos no dia 19.
Certificação
Certificado de 12 horas de treinamento
Emitido ao final do treinamento, para você anexar no LinkedIn e no currículo.
Ainda tem dúvidas?
Fique tranquila. Toque no botão abaixo e chame a Maria Clara, da minha equipe. Ela vai te ajudar com tudo que precisar.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Vão me vender algo durante o treinamento ou é 100% conteúdo?
Tem garantia? E se eu não gostar?
O treinamento será ao vivo?
E se eu não puder assistir ao vivo?
Não sou formada em RH. Consigo aproveitar?
Estou começando do zero, sem nenhuma experiência. Serve para mim?
Tenho mais de 50 anos. Ainda dá tempo?
Preciso largar meu emprego para aplicar o método?
O pagamento é recorrente ou único?
Como eu recebo o acesso?
Dois dias. R$ 33.
Uma segunda renda com o que você já sabe.
19 e 20 de Setembro, ao vivo.